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【王竹語專欄】《高年級實習生》臺灣可以嗎？高齡再就業的理解與誤解
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2017/08/28
作者 王竹語 -
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▍ 一、高齡再就業的理解
1. 被人需要會使你有歸屬感與成就感，活化心靈，減緩老化
弗洛伊德說：「愛與工作，工作與愛，就是一切快樂所在。」
片中男主角退休了，老婆過世。不難想像，他有不少閒暇時間。為了不讓自己胡思亂想，他不斷絞盡腦汁找事做。
起初他還滿享受退休的新生活，彷彿翹班的快感。他用光所有的累積里程數到世界各地旅行。問題是，無論去哪裡，一回到家，一無是處的無力感就讓他招架不住。
他發現：過好退休生活的祕訣就是保持活力。起床，出門，找地方去，哪裡都行。他只知道他的人生有個洞，需要填補它，越快越好。
有家網路公司找銀髮族實習生，七十歲的他想去面試。因為他覺得這是個好主意，他喜歡每天有地方可去的感覺。嚮往人際關係，保持新鮮感與興奮感。
他想接受挑戰，甚至想被需要。
(圖片來源：《高年級實習生》劇照)
面試時，主管告訴他：「我想你在創意或行銷部會更恰當，那裡的步調較慢，也許更容易領會」之後，他順利進入公司，他想法很簡單：那些有著一生豐富工作經驗的人再回到職場，是很棒的事！他知道公司也這麼想，他必須相信公司也這麼想。
男主角被指派為公司創辦人的實習生。創辦人是發郵件派工。他一直在等郵件，希望被指派工作，希望自己有用，而不是大家因為他七十歲就儘量不讓他做事。
2. 豐富的人生經驗，如魚得水，無往不利
於此同時，他以豐富的人生經驗當起顧問：「一個女人能生我的氣多久？」「那取決於你對她做了什麼。」
職場大忌：勿說長道短。男主角去創辦人辦公室拿她的髒衣服，聽到重要危機。創辦人助理問：「怎麼去那麼久？裡面在談什麼？」男主角機伶回答：「我老人家重聽。」別重複職場任何小道消息。因為你永不知道下一個人會把話傳成怎樣的加油添醋，或誤解成什麼。
他也展現了魄力，把創辦人助理的桌子整理乾淨，同仁一片掌聲；他還細心阻止創辦人司機（喝了會妨礙行車安全的東西），司機起先還狡賴：「我不知道你在說什麼。」別以為人老好欺負，他堅定地說：「你告訴老闆，你今天不能開車，不然我會說。」司機摸摸鼻子，乖乖就範。
(圖片來源：《高年級實習生》劇照)
3. 最好的陪伴者
既然是老闆的實習生，當然要負起照顧的責任。當老闆因工作壓力過大而反胃，他買了熱湯；當老闆趕時間，他這個高齡司機可不是混假的，抄捷徑，結果比老闆慣走的路線至少快12分鐘。
憑著40年的業界經驗，他能解決的絕不只有職場問題，人生大小事，找他當軍師。
無怪乎老闆忍不住說：「像這種時刻，就需要值得信任的人，謝謝你！」
▍ 二、高齡再就業的誤解
這種情節可能在臺灣上演嗎？或許電影過於理想化，來看數據。
衛生福利部《中華民國102 年老人狀況調查報告》顯示，高齡者對生活擔心的占51.9％，女性高於男性；其中以擔心「自己的健康問題」占28.5％為最高，依次是「自己生病的照顧問題」占15.7％，「經濟來源」占14.1％。
照理說，人生至此，應該是雲淡風清，船過水無痕，安然享受後段人生。雖說不上萬事不盈於懷的高妙境界，但含飴弄孫，享享清福還是不錯的。
但為何每兩位高齡者，就有一位是處於擔心狀態？
1. 我國高齡者參與勞動比例不算高，與他國相較仍偏低
學者指出：2011年我國65歲以上高齡者勞動參與率只有7.93%。與國際上其它主流國家比較相對的很低，特別是與重視工作與勞動以及勤儉文化的亞洲國家相比，差距甚遠，例如韓國（29.4%）、日本（19.9%）、新加坡（17.6%）等。
歐美國家的美國（17.4%）、加拿大（11.4%）、英國（8.6%）也都高於我國，顯然在高齡勞動參與率方面，我國仍有很大的進步空間。（楊培珊，2012）
或許年輕人──還不到歧視的程度，也不算負面刻板印象──會說：「現在就業市場已經很嚴峻，你們別再來跟我們搶飯碗。」
(圖片來源：photo AC)
2. 老人在職場受歧視程度可能會不下於年輕人
全球老人權利聯盟（The Global Alliance for the Rights of Older People, GAROP）於2014年徵詢成員關於老年歧視、權利受損的問題如下：
• 您認為您是否因為年老而受到不同對待或歧視？
• 這對您的日常生活有何影響？
• 您認為老年人為什麼會受到不同對待或歧視？
• 您認為老年人是否被剝奪了人權？哪些人權？
絕大多數參與者說，他們由於年老而受到不同對待和歧視。
他們說政府政策、立法、社區或民間組織都沒有考慮老年人。他們講述自己遭到忽視、迴避、解雇和懷疑。
只有極少數參與者，有因為年老而得到更好的對待。
3. 不是「延緩退休年限」就可以解決問題
根據《經濟社會文化權利國際公約》第七條，人均有享受平等與良好之工作條件。
但在臺灣，老人要投入就業職場仍是非常困難。
教育部資料顯示：先進國家的老年人最常從事的兩種活動，是擔任志工及參與學習。
別說高齡就業搶了年輕人飯碗，政府該做的還有更重要的事：針對已無意再工作的老年人，如何將其人力資源成功轉化為社會有貢獻的人力能源。
新加坡、日本與荷蘭最近的修法皆朝向推動延後退休年齡，日本政府甚至設立「銀髮人類資源中心」，由政府主導設計，增加退休老人工作（部分工時）選擇。
▶ 臺灣也有「銀髮人才資源中心」
此外，當勞工市場條件影響高齡勞動力，可能造成勞工嚴重短缺。加拿大政府預估10年內大約會有360 萬人退休，這是由於戰後嬰兒潮出生的人逐漸達到屆齡退休規定。
再者，不是延後退休，就可以瞬間解決所有問題。
如何針對這些高齡人力資源進行在職進修：再訓，複訓，補訓以及增能？都是政府要考量的問題。高齡者退而不休，或是想創事業另一高峰，隨著高齡社會來臨，這會是許多高齡者思考的「人之常情」。
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(圖片來源：pixabay)
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專欄作家｜王竹語
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• 不是因為怕死而懼老－而是更令人厭惡的事：被社會歧視
• 好不容易要退休了...聽說，退休容易得失智？
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《中華民國102 年老人狀況調查報告》顯示，高齡者對生活擔心的占51.9％，女性高於男性；其中以擔心「自己的健康問題」占28.5％為最高，依次是「自己生病的照顧問題」占15.7％，「經濟來源」占14.1％。照理說，人生至此，應該是雲淡風清，船過水無痕，安然享受後段人生。但為何每兩位高齡者，就有一位是處於擔心狀態？ -
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