前資深媒體人朱國鳳

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前資深媒體人朱國鳳

理財記者

從台灣第一本理財雜誌開始，完整參與理財雜誌的更迭變化。曾主跑過房地產、證券、基金、銀行、保險等財金路線，擁有產官學界豐富的採訪與撰述經驗。有感於網路興起，碎片般的知識更容易產出與取得，自我期許在眾聲喧嘩的年代，提供整合性、系統性的建議。

朱國鳳專欄

【朱國鳳專欄】一種名為「優雅」的人生－《塔莎杜朵．一個人的田園生活》感受歲月靜好

「人生其實很短，一定要過得快樂，很多人似乎沒意識到這一點…...我覺得現代人都過得太匆忙」。孺慕塔莎信奉的「靜水信仰」：簡樸、寡欲、做自己，兒孫們因此都能跟著塔莎，真心感受到歲月的靜好。

【朱國鳳專欄】社家署副署長陳素春教你一次看懂「長照大聯盟」：ABC社區整體照顧模式

各自為政、缺乏橫向聯繫，老人也不懂得如何利用。透過「社區整體照顧模式」，就能將這些分散的資源整合成一個「大聯盟」，並且分為A、B、C三級。每個行政區如果都有一個整合成功的「大聯盟」，就能方便阿公、阿嬤們就近享受「大聯盟」裡串聯起來的各項服務。

【朱國鳳專欄】突然其來的天災獨居老人怎麼辦一位受災戶的親身感言

以娘家的社區為例，以往只有降雨猛烈的颱風過境時才會釀災，這次卻是首度在梅雨季就出現災情，極端氣候的影響效應，應變能力最弱的老人，更是要特別提高警覺。

【朱國鳳專欄】兄弟姊妹感情要好「家庭照顧協調會議」越早開越好

如果家人之間，平常並沒有培養良善溝通的機制或習慣，一旦遭逢變故，倉促之下、或是意氣之下的決策，往往是最糟的決策，不管是對於「被照顧者」、或是「主照顧者」，都可能帶來傷害。因此家庭照顧者關懷總會（以下簡稱「家總」）倡議，討論關於父母長照需求的「家庭照顧協調會議」，越早召開越好，不要等到關係破裂了，再到地方公所的「調解委員會」去吵，那時就很累了。

【朱國鳳專欄】雙連安養中心執行長指出「從照服員到CEO的晉升之路」，照服員不只幫老人家換尿布

當我在一場產官學都與會的長照講座中，看到一位老人安養事業的執行長，在簡報中明確 show 出一條從「照服員」到「執行長」的晉升之路時，我想在座聆聽的年輕學子們，應該有看到他們未來踏上長照產業之路上的一道曙光。

【朱國鳳專欄】外籍看護如果中途解約？或是期滿不做了？雇主也可以去找「自由球員」

如果有符合就業服務法第59條的狀況，只要能證明「不可歸責於受聘僱外國人之事由者」，外籍看護工也可以轉換雇主或工作了，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示。

【朱國鳳專欄】沒有住對醫院，就要懂得提早尋求支援-「無縫接軌式」的出院準備服務，沒那麼簡單

但要提醒的是，各家醫院的「出院準備服務」，收案條件未盡相同。譬如有的醫院是針對「出院『返家』後，仍有照護需求，且需要長期照顧服務的病患。」也就是病患若是出院後轉住社區醫院接受「急性後期照護（中期照護）」，或是決定轉住安養、養護等機構，就不會被列入「出院準備服務」收案對象。

【朱國鳳專欄】減輕照護負擔的關鍵：「無縫接軌式」的出院準備服務，讓「長照」變「短照」

「無縫接軌式的出院準備服務」模式，關鍵在於透過「出院準備會議」，整合相關專業資源。以院內而言，就需要召集高齡醫學科、神經內科、復健科、一般內科、整合醫學科等，其他參與者還有「出院服務準備小組」的個案管理師、長照中心的照管專員、社工等等。

【朱國鳳專欄】居服員的辛苦誰能懂？5位「看盡人生百態」的居服員，他們是長照的靠山

影片登場的第三位居服員是胡鳳嬌，原本從事成衣製造業，先生身體出狀況後，一肩扛起家庭重擔。胡鳳嬌從不挑個案，「如果挑選個案，就不會了解人生百態。」胡鳳嬌如此看待她縫紉機後的人生。

【朱國鳳專欄】續聘外籍看護，除了找人力仲介，你也可以找這裡

相較民間的人力仲介公司，直聘中心等於是國對國的關係，協助雇主直接向外勞來源國的駐臺單位申請，因此可以省下原本透過人力仲介公司所產生的費用成本，雇主只要負擔一些行政規費（譬如招募階段的行政規費為2百元，聘用階段的行政規費為1百元）。

【朱國鳳專欄】長照服務這麼多，還是有人不知道？最多人使用的長照服務Top3

就以張媽媽為例，她已經快八十歲了，又是獨居狀態，由於摔斷手臂，像是煮飯、洗曬衣服等家務都需要有人協助，如果符合長照服務對象的條件，並向政府的照顧管理中心申請，就能享受到這項「居家服務」的部分補助。

【朱國鳳專欄】除了居服與外籍看護，還有一種長照服務：「All in one」照顧秘書

2013年，弘道開始仿效此一模式的精神，提供「短時間、多次數」，而且是「All in one」的客製化服務（以下簡稱AIO模式），服務內容可彈性依照每個家庭的不同需求進行調配，而且居服員的名稱也改為「照顧秘書」，採取月薪制。

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