超過三天就有給付！住院也別忘記勞保傷病權益

文／早安健康編輯部

勞工保險不僅是退休生活費的來源之一，同時也是工作期間的重要保障，勞工一定要好好認識勞工保險，別讓政府提供的好康與福利從指縫中流去！
 
✔ 勞保提供的保障內容

• 生育給付
• 傷病給付
• 失能給付
• 老年給付
• 死亡給付（含本人死亡及家屬）
• 職災醫療給付
• 失蹤津貼
• 預防職業病健康檢查

 
勞工保險是勞工的基本福利，既然負擔了保費，自然應享有保障。到底每項給付的申請資格、標準與金額是如何計算的？
 

▍傷病給付
 

✔ 請領資格

主要因發生狀況，分為「普通傷病給付」或「職業傷病給付」
 

• 普通傷病給付：指被保險人因普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，正在治療無法取得原有薪資，自不能工作的第4日起即可請領，但門診或在家療養期間，均不在給付範圍。
   
• 職業傷病給付：指被保險人因執行職務導致傷害或職業病不能工作，正在治療無法取得原有薪資，自不能工作之第4日起即可請領。

 

✔ 計算方式
 

• 普通傷病給付：按受傷或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資的一半，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次，最多6個月；但事故前勞保年資滿1年可增加給付6個月，共計1年。
   
• 職業傷病給付：按遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資的70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次。若過1年尚未痊癒，減為平均月投保薪資的50％，最多給付1年，合計共發給2年。

 

✔ 實例算給你看
 
小雯在工廠工作時被機器割傷了手，住院7天，她可請領勞保的職業傷病給付，若發生事故前6個月平均月投保薪資為30300元，可領到的金額為：
 
職業傷病給付＝30300元x70％ x（7－3）÷30日＝2828元

▍職業傷病給付 v.s. 職災醫療給付
 
除了職業傷病給付，勞保還提供職災醫療給付，只要持投保單位填發的「勞保職災醫療書單」就醫，就可以免繳健保部分負擔費用（由勞保局支付），若有住院，住院30天內的膳食費用只需支付一半，另一半也由勞保局支付。

 

（資料來源／勞保局）

 

（資料來源／勞保局）


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此為《早安健康》10月號《35歲起一定要學會穩賺不賠理財課》部分內容，完整內容請洽《早安健康》10月號
 

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