勞動部補助中高齡「職務再設計」 排除工作障礙助穩定就業

文／愛長照編輯團隊


勞動部的「職務再設計」計畫，主要目標是協助雇主改善工作流程與方法，以排除中高齡者、身心障礙者等族群在工作上所遇到的種種障礙。自計畫推行至今，勞動力發展署中彰投分署已經親身服務了453家廠商，且共有2096位中高齡及高齡員工因此受惠。


▍反覆勞動腰背損傷 「關鍵指標法」助改善

具體的服務案例，我們可以看看「阿華姐」這位年近50歲的勞工。她從事機械操作相關工作已經長達15年之久，然而每日反覆彎腰拿取重物，卻導致她長期以來患有腰背損傷的問題。

幸好，她所屬公司積極地協助她向中彰投分署申請職務再設計。在這個過程中，專家們運用了「關鍵指標法」（KIM）進行評估，進而調整了她的工作動線與方法。這不僅有效改善了她的腰背困擾，還意外地提升了她的工作效率，可謂是一舉兩得！

提到「關鍵指標法」（KIM），這是一種用來評估職場中人因性危害的重要工具。中彰投分署指出，這個方法在過去的輔導個案中，已經成功地解決了不少肌肉骨骼負荷類工作問題。現在，這個方法被納入「職務再設計」計畫中，藉由利用微調機具設備高度、人員作業坐姿，或者調整作業動線等方式，讓員工在工作時不再面臨多重困境。

▍高齡勞動人口上升 職務再設計成必須

根據勞動部2021年的中高齡及高齡勞動統計報告顯示，全台45歲以上的民眾勞參率為44.98%。令人欣慰的是，中高齡（45至64歲）的勞參率為64.65%，相比10年前竟然增加了4.29%；而高齡（65歲以上）的勞參率也有9.18%，較10年前增加了1.25%。這表示我們的社會中，中高齡及高齡人口在勞動市場的參與度逐漸提升，也顯示了這個計畫的成果和重要性。

若您具備中華民國國籍，或者與在本國境內設有戶籍者結婚且獲准居留，那麼勞工本人或雇主，都可以向公立就業服務機構申請這項「職務再設計」計畫。

經機構實地訪視確定改善策略，每人每年將提供最多10萬元的補助。而這個補助範圍也相當廣泛，包括改善工作設備、提供就業輔具等等，不僅提供了實質的幫助，更展現了社會對於這些特殊族群的關懷與支援。

「職務再設計」計畫的重要性，不僅僅是為了幫助雇主改善工作環境與流程，更能真正幫助中高齡者、身心障礙者等特殊族群克服工作障礙，展現專業能力，在職場中繼續發光發熱。


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