台灣真的沒有歧視外勞，只要他們不出現在公共場合

TIWA

2016/09/20

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台灣沒有歧視外勞，我們只是講求秩序。

(圖片來源：vv22tw@flickr, CC BY-SA 2.0)

外勞怎麼可以霸佔車站，滿地垃圾，使用公共場所聚會？外勞有需要請不要佔據車站，可以去其他地方。

在台灣，外勞可以去什麼地方呢？印尼一年一度的開齋節過年在車站聚集，被罵佔據公共空間，影響乘客搭車權利；一個禮拜好不容易的放假日，去公園聚餐幫朋友慶生，被罵有礙觀瞻；悶了一週從工廠、雇主家搭公車、捷運出門，跟同鄉講母語被罵很吵、沒水準。

台灣沒有歧視外勞，我們只是講求合法。

在公園慶生不是不行，請你合法申請。在開齋節在車站跟朋友聚會不是不行，請你合法申請。在公車上講話不是不行，請你們遵守禮儀。

只要有外勞在公共場合聚會，他們可能違法集會遊行法、社會秩序維護法，為了維護秩序，要求他們守法，我們可以報警或驅趕外勞。當然，台灣人在公園、車站、捷運站跟朋友見面，是不需要申請的，因為我們只是跟朋友見面，去公園坐坐而已。

至於，外勞想辦活動如何申請？申請文件有沒有多國語言？申請的地點在哪裡？政府部門上下班的時間能否配合外勞？這些都不是重點，重點是外勞要守法。

台灣沒有歧視外勞，我們只是想要一個進步、國際化的社會。

(圖片來源：尼瑪神獸@flickr, CC BY-SA 2.0)

我們可以接受101跨年，信義區大塞車滿地垃圾，政府花幾千萬放煙火。我們可以接每年聖誕節，四處都有大型聖誕樹，台北車站大廳也被聖誕樹佔據。我們可以接受歐美英語教師來台灣工作，因為我們需要學英文。

我們可以接受公共空間被BOT，台北車站大廳沒有等車休息的空間，幾百個等候的座椅都被撤掉，變成商店、餐廳的營利空間，乘客要花錢才能找到一個舒服的空間。

這些都是沒辦法的，因為我們要進步現代要國際化。

台灣沒有歧視外勞，只要他們不出現在公共場合。

在台灣的東南亞移工能去哪裡？他們可以去看電影，雖然沒有他們看的懂得字幕；他們可以去唱KTV，雖然沒有東南亞歌曲可以唱；他們可以去朋友家聚會，雖然外勞在台灣沒有家，只有工廠宿舍或雇主家；他們可以去旅館約會，雖然大多數旅館不願意做外勞生意。

這些都沒有關係，他們來台灣不是來工作的嗎？他們不需要休閒休息，好好工作就好。

或是說，他們去哪裡都好，只要不要讓我們看到。

台灣沒有歧視外勞，最好他們都不要來台灣。

(圖片來源：pixabay)

儘管台灣70萬的老病殘人口裡，有20萬人是靠外勞全年無休，24小待命，領著15840低廉薪水在照顧；

儘管台灣自豪的公共建設，小巨蛋、捷運、101大樓都是靠廉價外勞蓋出來的；儘管台灣的傳統產業是靠廉價外勞在支撐。

我們是需要外勞，但是沒有人逼他們來台灣，如果覺得權益沒有保障，他們大可以不要來。就像我們需要用電，但是核電廠最好不要蓋在我家隔壁；

我們製造大量垃圾，垃圾掩埋場焚化爐，最好蓋到高山偏遠的地區；政府要蓋科學園區，只要不是徵收我家就沒問題。

至於台灣福利制度靠剝削外勞在支撐；二十萬家務工沒有法令保障；無良仲介跟雇主剝削外勞；自1992年開始，政府用廉價外政策拖垮產業發展跟本勞勞動條件這些事情，都不是我們需要想的。

我們只要記得，台灣人真的沒有歧視外勞就好。

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本文經【TIWA臺灣國際勞工協會】同意後轉載，你可以進來這裡多了解他們
本文同步刊載於自由評論網飄零與人權

發表日期：2015-07-21

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台灣國際勞工協會

台灣國際勞工協會（Taiwan International Workers’Association）成立於 1999 年 10 月 30 日，是台灣第一個以跨國勞動者為服務對象的在地民間組織。協會組成成員來自勞工團體、組織工作者以及工會幹部。除了發展本地勞動者與跨國勞動者的勞動經驗交流外，也積極倡議跨國勞動者權益，發展跨國勞動者自治組織，分別協助成立以跨國勞動者為主體的「在台印尼勞工組織（IPIT）」與「菲律賓勞工團結組織（KASAPI）」同時有鑒於台灣社會充斥的種族隔閡意識形態，積極辦理文化活動，轉化台灣社會對於「外籍勞工」的認識，進而實踐尊重包容、公平的社會公義。