• 68%民眾支持開放勞退自選

    2615 人瀏覽
    多年來,許多專家學者不斷推動「勞退自選」,希望能在保留現行政府制度下開放勞退自選平台。

    文/王儷玲

    2022年3月,中華民國退休基金協會發布最新「勞工退休金改革民調」,發現有高達68.4%勞工支持開放勞工自行選擇投資標的;39歲以下的勞工,有88%表態力挺開放「勞退自選」;若開放自選,逾56%勞工願意額外增加自提、自己選擇投資標的,勞工年紀愈輕,願意自己投資的比率愈高,顯示開放「勞退自選」是大多數勞工期待的制度。

    多年來,許多專家學者不斷推動「勞退自選」,希望能在保留現行政府制度下開放勞退自選平台。勞退自選只是讓勞工多一個投資選擇,若勞工想繼續交由政府代操,仍能享有2年期定存保障,不會影響勞工權益。且在開放勞退自選後,增設篩選退休商品機制,只有優質專屬退休投資商品能上架,勞工也可依不同年紀選擇適合自己的投資商品,分散投資風險。

    此次調查也指出,有65%勞工認為,只靠政府的
    勞保年金與雇主提撥的勞退金不足以應付退休後的基本生活開支。根據勞退新制規定,雇主每月必須幫勞工提撥6%薪資,勞工也可以再自行提撥1%~6%。勞退新制上路已經17年,過去多次民調發現,大多數勞工不知道勞退有最低保證收益,也不知道自提可享稅負優惠,甚至有30%勞工根本不知道自己可以提撥。近年因有勞保破產財務危機,自提比率略有上升,但根據勞動部公布的資料,目前勞退自提比率僅有11.4%,與美國401K、香港強積金逾50%以上員工從薪資中自提10%相比,仍有很大的成長空間。
     



    要增加勞退自提與投資報酬率,必須有更完善的退休理財平台,私校退撫儲金制度從2013年起實施退休自主投資計畫,到2021年年底,積極型年化投資報酬為8.72%、穩健型為7.94%、保守型為2.23%。此外,基富通也推出「好享退—全民退休投資專案」、「好好退休準備平台」,投資績效相當亮眼。以月薪3萬5,000元的勞工來說,若每月只有雇主提撥6%,以平均報酬率3.5%計算,退休後每月只能領到約6,000元~8,000元;若勞工增加自提為6%,且報酬率提升為5%,未來每月就有2萬元~2萬5,000元的退休金,將能減輕勞保破產問題。

    目前勞保財務危機尚待政府提出有效方案解決,勞保改革的配套措施應增加勞工在勞退機制下的退休所得,此次民調顯示,開放勞退自選投資,不但增加勞工自願提撥意願,又能有效提高長期投資報酬率,希望政府能盡快開放,創造政府與勞工雙贏!(本《Smart智富》月刊專欄作者為中華民國退休基金協會理事長、台灣風險與保險學會理事長)



      原文經smart智富同意後轉載,原文請點此
     
     
    繼續閱讀:
     
    1. 勞保改革如何創造雙贏?
     
    2.
    善用勞退自提 無痛存退休金


     
    延伸閱讀:
     
     


    關於作者-Smart智富
     
    《Smart智富》成立於1998年,提供保險、退休規畫、消費觀念等投資理財領域的知識、情報與課程服務,以及透過旗下臺灣發行量最大的理財月刊-《Smart智富》月刊等財經暢銷書,全方位服務投資族群需求。
     
    更多精彩文章請見「Smart財經好讀」:

    http://smart.businessweekly.com.tw/Reading
     
    Smart粉絲團:

    https://www.facebook.com/smartmonthly


  • 更多福利補助、長照資訊,每日傳遞給您
    快來加入愛長照Line↓


        
    勞保    勞退    退休    定存    Smart智富   


愛長照謝謝您長期的支持,如果您對內容有任何疑問,或想提供更多
 新的長照資訊給我們,歡迎聯絡我們:service@ilong-termcare.com
  • 愛長照定位:解決照顧者疑惑的社群、整合長照專業者的論壇、關心長期照顧者的媒體
  • 愛長照宗旨:希望,互助,愛心,陪伴
    • 愛長照訂閱電子報
    • 追蹤愛長照
© 2016 i Long-term care All Right Reserved.