「照服員薪水3萬元若太少，就當做功德？」家總呼籲院長親自做看看

賴院長先前公開表示，照服員薪水少可當作功德的言論引不不小反彈，家庭照顧者關懷總會的秘書長，陳景寧就建議賴院長應該做「一日工作體驗」，親自體會照服員的工作窘境。

愛長照編輯團隊

2017/12/12

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整理撰文／蘇凡

日前行政院長賴清德院長在啟用1966長照專線與會中提到：「照服員薪水3萬元若太少，就當做功德……」此話一出，立刻引起輿論一片譁然。

【新聞參考】

照服員3萬薪水別嫌不划算？賴清德：當做功德

針對此言論，家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧一針見血地指出：「政府『把專業當志工』、『缺乏政策創新思維』，是長照2.0服務推動的最大障礙。」

陳景寧補充說：「不要再要求民眾忍耐了，我們需要的是一個聰明的政府。」

家庭照顧者關懷總會發表新聞稿指出：

「政府能不能提出更有創意與效益的做法？」、「有沒有更好的照顧服務員留任策略？」

例如：為什麼每月從聘僱外籍看護工家庭收取2千元就業安定費，每年累計約五十億元就業安定基金，不能用來推動照顧服務員提高薪資與留任誘因？

陳景寧表示，政府部門缺乏橫向整合，臺灣有三成長照需求者，約二十四萬家庭使用外籍看護工，但負責收取龐大就業安定基金的勞動部，卻始終不認為長照業務是衛福部的事，投入長照人力留任的經費微乎其微。

(圖片來源：istock)

此外，許多完訓的照顧服務員，是流向醫院的一比一看護，顯示政府缺乏醫院與社區照顧服務員人力的通盤管理策略。

照顧服務員的工作內容真的很辛苦，要踏入陌生的家庭中，照顧長輩日常生活，也可能要面對一家子的衝突問題，甚至做家庭照顧者的情緒支持等等，是一份非常辛苦而重要的工作。陳景寧建議賴院長應該做「一日工作體驗」，親自體會照服員的工作窘境。

為何賴院長的「功德說」會引起民眾那麼大的反彈呢？因為民眾已經受夠長期的隱忍了，尤其是對於廣大的家庭照顧者而言，我們要的是有希望的未來、有意義的政策，而不是一個人（家庭）獨自承受。臺灣即將邁入高齡社會，如此說法，只會讓民眾失望－「政府，你真的準備好了嗎？」