企業人資的救星：用政府補助打造全齡友善幸福職場

你是否每天忙著應付員工壓力、離職潮、照顧責任問題，還得想辦法拉高人才留任率、強化企業形象？現在有一個好消息告訴你——勞動部推出的「推動工作與生活平衡補助計畫」，不只是政府喊口號，它是真的有預算、有機會、也非常實用的一套補助方案，讓企業可以用小小的自籌金額，換來員工的大滿意、提高公司的人才留存率。

愛長照企劃編輯

2025/05/06

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下面文章將會簡單快速地幫助你了解這項補助的好處、可以申請哪些內容、金額怎麼算、流程怎麼走，最後也會介紹「愛長照」團隊可以怎麼幫忙，讓你省事、省力、還不怕錯過補助時機。

一、這不只是福利，更是留才策略：企業人資該關注的「工作生活平衡」

這幾年最常聽到人資朋友抱怨的話，大概是：

「年輕員工動不動就離職，說想找有意義、平衡的生活」
「主管想關心員工，卻不知道該怎麼問、不小心還踩雷」
「我們想辦點活動凝聚員工感情，但預算永遠不夠」
「常有員工因為長輩突然住院，要幫助照顧，只好請假、請調，最後乾脆離職，公司卻沒有一套系統能協助他們撐過去」

這些問題，正是勞動部工作與生活平衡補助計畫的設計初衷。

它不是要你大興土木或增加營運負擔，而是希望透過一筆實質補助金，幫企業做員工照顧的升級版：你只要願意做，政府最多可以幫忙出九成的錢，讓你有工具、有資源、有方向去改善工作氛圍。

換句話說，這是一筆讓你「做好事、也做好人資KPI」的神隊友預算。

二、七大補助範圍，讓你想做什麼就補什麼

這項補助計畫開放的內容非常廣，從課程辦理、空間建置到宣導品製作，幾乎你想得到的員工關懷活動，它都有補助。

以下列出七大類，讓你快速掃一遍：

員工關懷課程：教主管與人資怎麼敏感地關心員工狀況、看懂壓力信號並同理其感受。
員工紓壓課程：讓員工參加舒壓按摩、手作、健康飲食、有氧運動、樂齡保養等課程，工作之餘放鬆一下。
友善家庭措施：了解員工的家庭照顧需求，搜集托嬰及長照等家庭照顧資訊及資源，編制「照顧資源地圖」給員工使用，並提供家庭照顧資源諮詢。不定期舉辦家庭日、親子活動，強化同仁的家庭支持感。
兒童與長者臨時照顧空間：兼顧員工的托嬰與托老需求，將兩個閒置的會議室或空間改建為提供兒童與長者的臨時托顧所，一次解決育兒與長照兩頭燒的困擾。
宣導品/資源手冊：想讓員工知道公司有哪些員工支持資源？製做電子宣導品的費用也能補助。註：考量環保政策，印製紙本DM無法補助。
特殊員工支持措施：針對懷孕員工、家暴受害者、身心障礙者提供友善協助。
退休準備協助：辦理如退休理財規劃、健康養生保健課程等，營造中高齡友善職場，讓中高齡員工不是「被退休」，而是提早準備，健康迎接新的人生階段。

這些項目你可以選一項，也可以全包，彈性非常高。

三、補助金額怎麼算？最高50萬不是夢

這項補助的經費非常有誠意，而且依照企業規模分級補助，詳細如下：

員工人數	政府補助比例	企業需自籌
99人以下	最高90%	10%
100-250人	最高80%	20%
251人以上	最高70%	30%

各項目的補助上限（每年每家公司）：

員工關懷與紓壓課程：最高各6萬元
友善家庭活動、臨時照顧空間：最高各20萬元
特殊族群(如身心障礙、工作適應等)支持措施：最高5萬元
中高齡及高齡員工退休準備：最高50萬元
宣導品製作：最高3萬元

實際上，一家公司若好好規劃，一年申請20-30萬補助其實很合理，甚至做到更高也可。

四、怎麼申請？其實超簡單（比你想像的還簡單）

申請時間：每年2月1日～5月31日

申請流程：

上「工作生活平衡網」註冊成為企業會員（https://wlb.mol.gov.tw/）
線上填寫申請表、計畫書、預算表
檢附公司登記資料、預計活動內容、講師簡歷等
上傳全部資料並送出
等待核定通知，就能開始執行

活動時間：從申請日起，一路可以做到9月30日

不只如此，如果你人數不夠、想聯合附近企業或上下游廠商一起辦課，也有「聯合申請」模式可以操作，更靈活、更方便。

五、讓「補助」變成真正成果：交給愛長照就對了！

員工狀況百百種，人資該如何將上有老、下有小的員工需求一併處理？就把長照端的照顧諮詢的需求交給我們「愛長照」吧！

愛長照不只是媒體平台，更是專門協助企業推動工作與生活平衡、長照支持的專業團隊。我們推出的 EAPFC（Employee Assistance Program for Family Care）企業員工家庭照顧支持服務，已服務多家企業，為在職的員工照顧者串接心理諮詢、長者照顧資源，並協助看護人力媒合流程。

對於這項補助，我們可以幫你：