企業人資的救星:用政府補助打造全齡友善幸福職場

企業人資的救星:用政府補助打造全齡友善幸福職場

你是否每天忙著應付員工壓力、離職潮、照顧責任問題,還得想辦法拉高人才留任率、強化企業形象? 現在有一個好消息告訴你——勞動部推出的「推動工作與生活平衡補助計畫」,不只是政府喊口號,它是真的有預算、有機會、也非常實用的一套補助方案,讓企業可以用小小的自籌金額,換來員工的大滿意、提高公司的人才留存率。

愛長照企劃編輯

2025/05/06

瀏覽數 1,077


下面文章將會簡單快速地幫助你了解這項補助的好處、可以申請哪些內容、金額怎麼算、流程怎麼走,最後也會介紹「愛長照」團隊可以怎麼幫忙,讓你省事、省力、還不怕錯過補助時機。

一、這不只是福利,更是留才策略:企業人資該關注的「工作生活平衡」

這幾年最常聽到人資朋友抱怨的話,大概是:

  • 「年輕員工動不動就離職,說想找有意義、平衡的生活」

  • 「主管想關心員工,卻不知道該怎麼問、不小心還踩雷」

  • 「我們想辦點活動凝聚員工感情,但預算永遠不夠」

  • 「常有員工因為長輩突然住院,要幫助照顧,只好請假、請調,最後乾脆離職,公司卻沒有一套系統能協助他們撐過去」

這些問題,正是勞動部 工作與生活平衡補助計畫 的設計初衷。

它不是要你大興土木或增加營運負擔,而是希望透過一筆實質補助金,幫企業做員工照顧的升級版:你只要願意做,政府最多可以幫忙出九成的錢,讓你有工具、有資源、有方向去改善工作氛圍。

換句話說,這是一筆讓你「做好事、也做好人資KPI」的神隊友預算。

二、七大補助範圍,讓你想做什麼就補什麼

這項補助計畫開放的內容非常廣,從課程辦理、空間建置到宣導品製作,幾乎你想得到的員工關懷活動,它都有補助。

以下列出七大類,讓你快速掃一遍:

  1. 員工關懷課程:教主管與人資怎麼敏感地關心員工狀況、看懂壓力信號並同理其感受。

  2. 員工紓壓課程:讓員工參加舒壓按摩、手作、健康飲食、有氧運動、樂齡保養等課程,工作之餘放鬆一下。

  3. 友善家庭措施:了解員工的家庭照顧需求,搜集托嬰及長照等家庭照顧資訊及資源,編制「照顧資源地圖」給員工使用,並提供家庭照顧資源諮詢。不定期舉辦家庭日、親子活動,強化同仁的家庭支持感。

  4. 兒童與長者臨時照顧空間:兼顧員工的托嬰與托老需求,將兩個閒置的會議室或空間改建為提供兒童與長者的臨時托顧所,一次解決育兒與長照兩頭燒的困擾。

  5. 宣導品/資源手冊:想讓員工知道公司有哪些員工支持資源?製做電子宣導品的費用也能補助。註:考量環保政策,印製紙本DM無法補助。

  6. 特殊員工支持措施:針對懷孕員工、家暴受害者、身心障礙者提供友善協助。

  7. 退休準備協助:辦理如退休理財規劃、健康養生保健課程等,營造中高齡友善職場,讓中高齡員工不是「被退休」,而是提早準備,健康迎接新的人生階段。

這些項目你可以選一項,也可以全包,彈性非常高。

三、補助金額怎麼算?最高50萬不是夢

這項補助的經費非常有誠意,而且依照企業規模分級補助,詳細如下:

員工人數

政府補助比例

企業需自籌

99人以下

最高90%

10%

100-250人

最高80%

20%

251人以上

最高70%

30%

各項目的補助上限(每年每家公司):

  • 員工關懷與紓壓課程:最高各6萬元

  • 友善家庭活動、臨時照顧空間:最高各20萬元

  • 特殊族群(如身心障礙、工作適應等)支持措施:最高5萬元

  • 中高齡及高齡員工退休準備:最高50萬元

  • 宣導品製作:最高3萬元

實際上,一家公司若好好規劃,一年申請20-30萬補助其實很合理,甚至做到更高也可。


四、怎麼申請?其實超簡單(比你想像的還簡單)

申請時間:每年2月1日~5月31日

申請流程

  1. 上「工作生活平衡網」註冊成為企業會員(https://wlb.mol.gov.tw/

  2. 線上填寫申請表、計畫書、預算表

  3. 檢附公司登記資料、預計活動內容、講師簡歷等

  4. 上傳全部資料並送出

  5. 等待核定通知,就能開始執行

活動時間:從申請日起,一路可以做到9月30日

不只如此,如果你人數不夠、想聯合附近企業或上下游廠商一起辦課,也有「聯合申請」模式可以操作,更靈活、更方便。

五、讓「補助」變成真正成果:交給愛長照就對了!

員工狀況百百種,人資該如何將上有老、下有小的員工需求一併處理?就把長照端的照顧諮詢的需求交給我們「愛長照」吧!

愛長照不只是媒體平台,更是專門協助企業推動工作與生活平衡、長照支持的專業團隊。我們推出的 EAPFC(Employee Assistance Program for Family Care)企業員工家庭照顧支持服務,已服務多家企業,為在職的員工照顧者串接心理諮詢、長者照顧資源,並協助看護人力媒合流程。

對於這項補助,我們可以幫你:

  • 評估公司員工的長照需求與痛點

  • 設計補助適用的高齡照顧知識課程、青銀共融家庭日、托老空間規劃與預算

  • 提供申請補助所需的文件、執行計畫等素材

  • 結合EAPFC,打造全齡適用的員工支持系統,減少員工的照顧請假次數,減輕照顧壓力,從而降低照顧離職率,提高人才留任率。

只要有想法,愛長照將協助你規劃導入EAPFC方案的所有細節,讓你只用少少自籌預算,做到人資夢寐以求的好事。
 

📞 想了解更多,歡迎聯絡愛長照

  • Email:bd@ilong-termcare.com

  • 電話:0981343566

補助不等人,提早規劃、提早申請、提早收穫!

下一個員工說「這家公司值得待更久」,就會是你們了。

 

參考資料
愛長照企劃編輯

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愛長照

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