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友善職場
企業HR不可不知！選擇適合貴公司的長照顧問服務
在選擇長照顧問服務時，企業應聚焦於是否能真正解決員工核心問題、滿足期待、協助 HR 推動政策並有效衡量成果。在人才競爭激烈、工作型態快速轉變的時代，若能主動關注員工的家庭責任，讓員工安心提出照顧需求，將有機會打造出適應超高齡社會的留才優勢。若您的公司正在尋求具體可執行的照顧支援方案，「愛長照EAPFC」將是打造安心職場、穩定績效的最佳助力。
愛長照編輯團隊
2025/05/28
友善職場
企業該如何支持在職照顧者？五大長照友善政策
某天下午，一家科技製造產業的人力資源部門收到一封請辭信，來自一名已在公司服務15年的財務主管。他在信中寫道：「因為家庭因素，我決定辭去目前的職務，希望能夠返鄉專心照顧家人。」一直以來，公司都重視人才的培育與留任，但當員工家庭和工作蠟燭兩頭燒、不得不考慮離職時，企業是否能夠提供更完善的支持機制，讓員工仍續留職場、持續發揮專業價值？建立完善的長照友善政策並不容易，這時候專業的外部支援就顯得格外重要。
愛長照編輯團隊
2025/05/23
友善職場
企業人資的救星：用政府補助打造全齡友善幸福職場
你是否每天忙著應付員工壓力、離職潮、照顧責任問題，還得想辦法拉高人才留任率、強化企業形象？
現在有一個好消息告訴你——勞動部推出的「推動工作與生活平衡補助計畫」，不只是政府喊口號，它是真的有預算、有機會、也非常實用的一套補助方案，讓企業可以用小小的自籌金額，換來員工的大滿意、提高公司的人才留存率。
愛長照企劃編輯
2025/05/06
心靈加油站
【星雲計畫照顧者故事】當「事業女強人」遇上照顧挑戰！如何找到兩者的平衡？
小茹說：「還好，我有鼓起勇氣申請服務。」，對她而言，星雲計畫不僅提供了實質的資源連結與解方，更重要的是那份「被理解、被接住」的感受。
愛長照編輯團隊
2025/04/26
心靈加油站
為什麼不願意戴助聽器？溝通5步驟讓你順利討論、更懂長輩的心
在星雲計畫的服務過程中，照顧者時常會詢問關於長輩重聽、不願意戴助聽器的困擾，那我們該如何改善這情況？照顧管家芝瑩提供5個溝通步驟，大家可以試試看可能有所突破唷！
賴芝瑩 Riva
2024/02/27
心靈加油站
想申請長照資源照顧父母，他們總說：「我不要！」照顧管家芝瑩叮嚀從理解出發再溝通
星雲計畫的申請者中，許多照顧者十分困擾，想請居服員到家中幫父母準備三餐、洗澡，或是安排到日照中心，自己才能安心上班、有喘息的時間，但是在事前和父母溝通，始終拒絕申請服務，或是申請服務後，居服員被趕出門。很傷腦筋要如何溝通、說服父母願意使用長照資源。
賴芝瑩 Riva
2024/02/27
心靈加油站
【照顧管家淘心話】同是照顧過來人 閒築：要找外援、不要過度犧牲自己！
照顧管家閒築，除了護理及長照領域的專業身份外，在生活中也是一位家庭照顧者。
愛長照編輯團隊
2023/12/31
心靈加油站
【照顧管家淘心話】感受對方的人生、創造安心傾訴時刻 文郁彷彿照顧者的心靈魔法師
▲圖說：文郁（左一）抱著想多多陪伴長輩、讓長輩開心的初衷，為爸媽和朋友規劃南投溪頭、杉林溪之旅。
愛長照編輯團隊
2023/12/17
心靈加油站
【照顧管家淘心話】跳脫框架的「護理逃兵」力瑛姐 自許成為照顧樂活大師
「我是一個很有共感的人，很喜歡和人聊聊，如果病人説睡不著、哪裡痛、心裡痛，我就會想要和他們多聊聊。」
愛長照編輯團隊
2023/11/06
心靈加油站
【照顧管家淘心話】港劇熱血社工、親人因噎離世啟發助人職志 芝瑩盼成照顧者心靈綠洲
「照顧都有走到終點的一天，但是願不願意放手是另外一回事。當我們理解到什麼是安寧、什麼是善終的時候，我們才有可能放手，甚至是放過自己。」
愛長照編輯團隊
2023/11/01