熟齡閱讀
心靈加油站
【照顧管家淘心話】陪伴照顧者也療癒自己！護理師艾妲重新找回自信與初心
曾經是病人的她，選擇成為照顧者。從病房到家庭，艾妲在護理的路上重新找回「幫助別人」的初心。她看見太太扶不起倒地的先生、也聽見照顧者的孤單與無助，明白照顧不只是技術，更是被理解與被傾聽的需求。如今，她以照顧管家的角色陪伴無數家庭，讓壓力中的照顧者終於能鬆一口氣。（圖片來源：Canva）
愛長照編輯團隊
2025/10/22
社會資源
長照機構怎麼挑選？照顧者安心選擇與心理調適指南
在實際執行入住計畫時，許多家人可能出現抗拒反應，他們擔心被遺棄、害怕陌生環境，或覺得自己被「送走」。此時，比起說服，更重要的是理解與陪伴。
愛長照編輯團隊
2025/10/20
心靈加油站
【照顧管家淘心話】奶奶病榻體悟照顧的真實 奕妏奠基社工師路、投入守護照顧者
奕妏一邊準備考試，一邊留意奶奶的狀況、方便因應醫師巡房、護理人員交代的事情，給予即刻的回應和調整。那段日子，成為奕妏生命裡最深刻的照顧回憶。
愛長照編輯團隊
2025/10/16
社會資源
星雲計畫持續擴大合作網絡！攜手安陽日間照顧中心共助家庭照顧
許多透過介紹給星雲計畫的照顧者回饋，認為星雲計畫照顧管家，提供的建議不僅專業，也貼近真實需求，無論是照顧方法或心理支持，都讓他們更有力量繼續走下去。
愛長照編輯團隊
2025/09/16
心靈加油站
【照顧管家淘心話】從祖孫情感到社工使命，倚寧以陪伴與倡議為照顧者注入希望
照顧者需要的不只是資訊，更需要理解與陪伴。我希望自己能陪伴照顧者走過困境，並有力量替他們說出那些想說卻沒有機會說出口的心聲。
愛長照編輯團隊
2025/09/08
友善職場
EP7 ESG × 長照：企業如何透過員工家庭照顧支持方案提升永續競爭力？
前言：全球人口老化加速，許多企業開始關注員工的長照需求，這不僅影響員工的工作穩定性，也直接關係到企業關鍵人才留任與競爭力。然而，高達45%的員工會選擇隱瞞家庭照顧壓力，企業政策若能支持，將成為他們願意說出口的關鍵力量，那也將成為勞雇雙方信任建立的基石。企業可從盤點員工照顧需求與調查著手，了解照顧者的真實處境，進而建立資源轉介網絡與專業管家服務。透過推廣照顧意識、導入EAP延伸模組，將照顧支持融入ESG與永續策略，打造韌性職場。
愛長照編輯團隊
2025/07/10
心靈加油站
【星雲計畫照顧者故事】不愛我的母親，為何我還要照顧她？夏小姐如何從掙扎走向為自己而活
在照顧創傷、母女衝突與長年壓力交疊，她開始思考：「如果有機會，我想好好過我自己的生活。」
愛長照編輯團隊
2025/06/25
友善職場
EP5 企業HR不可不知！選擇適合貴公司的長照顧問服務
在選擇長照顧問服務時，企業應聚焦於是否能真正解決員工核心問題、滿足期待、協助 HR 推動政策並有效衡量成果。在人才競爭激烈、工作型態快速轉變的時代，若能主動關注員工的家庭責任，讓員工安心提出照顧需求，將有機會打造出適應超高齡社會的留才優勢。若您的公司正在尋求具體可執行的照顧支援方案，「愛長照EAPFC」將是打造安心職場、穩定績效的最佳助力。
愛長照編輯團隊
2025/05/28
友善職場
EP3 企業該如何支持在職照顧者？五大長照友善政策
某天下午，一家科技製造產業的人力資源部門收到一封請辭信，來自一名已在公司服務15年的財務主管。他在信中寫道：「因為家庭因素，我決定辭去目前的職務，希望能夠返鄉專心照顧家人。」一直以來，公司都重視人才的培育與留任，但當員工家庭和工作蠟燭兩頭燒、不得不考慮離職時，企業是否能夠提供更完善的支持機制，讓員工仍續留職場、持續發揮專業價值？建立完善的長照友善政策並不容易，這時候專業的外部支援就顯得格外重要。
愛長照編輯團隊
2025/05/23
友善職場
企業人資的救星：用政府補助打造全齡友善幸福職場
你是否每天忙著應付員工壓力、離職潮、照顧責任問題，還得想辦法拉高人才留任率、強化企業形象？
現在有一個好消息告訴你——勞動部推出的「推動工作與生活平衡補助計畫」，不只是政府喊口號，它是真的有預算、有機會、也非常實用的一套補助方案，讓企業可以用小小的自籌金額，換來員工的大滿意、提高公司的人才留存率。
愛長照企劃編輯
2025/05/06
心靈加油站
【星雲計畫照顧者故事】當「事業女強人」遇上照顧挑戰！如何找到兩者的平衡？
小茹說：「還好，我有鼓起勇氣申請服務。」，對她而言，星雲計畫不僅提供了實質的資源連結與解方，更重要的是那份「被理解、被接住」的感受。
愛長照編輯團隊
2025/04/26
心靈加油站
為什麼不願意戴助聽器？溝通5步驟讓你順利討論、更懂長輩的心
在星雲計畫的服務過程中，照顧者時常會詢問關於長輩重聽、不願意戴助聽器的困擾，那我們該如何改善這情況？照顧管家芝瑩提供5個溝通步驟，大家可以試試看可能有所突破唷！
賴芝瑩 Riva
2024/02/27