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台北市勞動局成立銀髮人才就業諮詢站 「高年級實習生」快看這裡！
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2017/11/02
作者 愛長照編輯團隊 -
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整理撰文／YEN YEN
面臨銀色海嘯撲面而來，隨著國人平均壽命增加，很多優秀的人才在面臨65退休大關時，只好離開職場，滿懷才華與經驗卻無處可施力，很多銀髮族更擔心，退休後如果沒有事情做，就會快速衰老，甚至心理、生理都因此受到影響，加上許多中高齡者其實有意願再度投入職場，因此「退而不休」成了一股新趨勢。
▍ 延續銀髮智慧，北市東區地下街設銀髮就業諮詢站
為了妥善運用人力再創勞動價值，臺北市就業服務處於臺北捷運東區地下街30號店鋪(鄰近忠孝敦化站)成立銀髮人才就業諮詢站。除了提供銀髮族職涯諮詢、履歷及面試諮詢以及就業媒合等服務，也希望如同電影「高年級實習生」般，將有管理長才、顧問能力的銀髮族組成人才顧問團，讓有心力工作的銀髮高齡者得以貢獻智慧，再次在職場舞台上展現風采。
臺北市政府勞動局局長表示，為了延續銀髮族的勞動價值，以「One More Chance」為口號，鼓勵企業聘用銀髮專業人才。銀髮人才就業諮詢站特地設立在交通位置方便的地方，目的就是為讓長輩可以輕鬆到達，以便諮詢就業內容，服務項目包括一對一職涯諮詢、求職求才、創業協助以及銀髮人才顧問團等服務，有就業需求的銀髮族也可以在網站上找到最新、有保障的職缺，也能精準地與求才企業做媒合。
(圖片來源：臺北市政府)
▍ 緩解企業人才短缺，打造青銀共事友善職場
銀髮族在職場上的優勢包括經年累積的專業工作知識及豐富的人脈，且有一定的忠誠度，工作穩定度也相對高，卻獨缺重回職場的機會。若能協助高齡者排除就業障礙，加深他們對目前就業市場的認知，定能對企業有很大的貢獻。
台北市勞動處也強調銀髮人才就業諮詢站開幕後，除了希望為銀髮族開發更多工作機會，更希望在少子化、高齡化的人口趨勢下，藉由高齡求職者重返職場除了舒緩企業未來將面臨的人才短缺問題，亦能借助銀髮員工的經驗提升企業營運，更重要的是打造一個青銀共事的友善環境，創造雙贏。
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資料來源：
臺北市政府
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臺北市政府勞動局局長表示，為了延續銀髮族的勞動價值，以「One More Chance」為口號，鼓勵企業聘用銀髮專業人才。並在臺北捷運東區地下街30號店鋪(鄰近忠孝敦化站)成立銀髮人才就業諮詢站。除了提供銀髮族職涯諮詢等服務，也希望如同電影「高年級實習生」讓有管理長才、顧問能力的銀髮族再次在職場舞台上展現風采。 -
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