• 新營就業中心力推「中高齡就業促進計畫」 助六旬婦重返職場

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    透過「中高齡及高齡僱用獎助措施」,任職於臺南市後壁區冠辰蘭業的美姐,在六十歲的年紀成功重新加入職場,找回自信和價值。在這個過程中,冠辰蘭業也藉由雲嘉南分署的指導,運用「職務再設計」的原則,引入了一系列輔具,為中高齡員工打造友善工作環境,不僅填補了人力缺口,更創造了雇主和員工雙贏的局面。


    文/愛長照編輯團隊


    隨著少子化趨勢的衝擊逐漸明顯,勞動市場正面臨著人力結構的深刻轉變,中高齡勞工以及銀髮族不再是被忽視的一群,而是逐漸成為勞動市場的關鍵力量。為了幫助這些寶貴的人力資源重新融入職場,勞動部積極倡導「中高齡者就業促進計畫」鼓勵雇主聘用中高齡勞工及協助重返職場。


    ▍重塑勞動市場:中高齡者的新機會

    少子化的影響逐漸浮現,使得中高齡勞工以及年長者逐漸成為勞動市場的主流力量。勞動部積極推動「中高齡者就業促進計畫」,鼓勵雇主開放心胸,招募這些中高齡勞工,並協助曾經在職場休息過的人重拾工作的機會。





    透過「中高齡及高齡僱用獎助措施」,任職於臺南市後壁區冠辰蘭業的美姐,在六十歲的年紀成功重新加入職場,找回自信和價值。在這個過程中,冠辰蘭業也藉由雲嘉南分署的指導,運用「
    職務再設計」的原則,引入了一系列輔具,為中高齡員工打造友善工作環境,不僅填補了人力缺口,更創造了雇主和員工雙贏的局面。


    ▍打造友好職場:從工作環境到生產效率的提升

    近三年來,冠辰蘭業持續向雲嘉南分署新營就業中心申請「中高齡就業輔導團」及「推動職務再設計服務計畫」,透過專家實地考察與評估,工作環境、設備和工作方式得以進行改善,減輕勞工的負擔。

    從新增自動澆水機取代手工澆灌,到購置油壓升降台車,減少勞工反覆彎腰搬運植株的動作,這些舉措不僅減輕勞工的工作壓力,也提高了生產效率。



    ▍勞動部推動就業雙贏策略

    新營就業中心主任李奇玫指出,勞動部持續支持中高齡者實現穩定就業,並提升雇主對於聘用中高齡者的意願。在「中高齡者及高齡者就業促進計畫」中,包含多項措施,如協助雇主進行職務再設計、提供就業獎勵,甚至專門針對中高齡以上的勞工提供「僱用獎助措施」和「繼續僱用高齡者補助」。

    為了培養中高齡勞工的職場適應力,勞動部實施「職場學習再適應計畫」,鼓勵企業充分運用政府資源,打造中高齡和高齡者友善的職場環境。這種合作模式不僅支援個人成長,也為整個勞動市場的多元發展奠定了堅實基礎。



    ▍突破就業框架:開創銀髮人才新機會

    此外,勞動部也不斷針對銀髮人才提供各項就業促進措施。近期,為鼓勵中高齡勞工投身住宿餐飲業,同時解決疫後產業缺工的問題,勞動部提供了專案職缺,如房務、清潔人員,以及服務人員和廚務人員等。通過就業中心的推薦,中高齡以上的勞工更有機會獲得每月最高1萬3000元的專案獎勵金,並享有最長12個月的支援。
     

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