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友善職場
【限量免費試用】企業如何申請愛長照EAPFC顧問諮詢試用?
愛長照提供的【免費EAPFC顧問諮詢試用方案】內容,為協助企業實際感受我們提供的服務品質與價值,我們設計了一套兼具彈性與深度的試用方案。試用內容設計上不只針對員工,也協助HR在內部順利推行與溝通。免費試用方案特別適合那些正處於決策前期、尚未全面導入EAPFC的企業或單位。我們希望能以低門檻、高彈性的方式,協助企業跨出第一步,也讓更多照顧者在工作中獲得喘息。申請流程簡單快速,歡迎有興趣的企業隨時聯繫我們的商務團隊:讓我們陪您與公司一同從理解需求、設計制度、陪伴落地到評估成效,一步一步建構「照顧不離職」的幸福職場。
愛長照編輯團隊
2025/07/11
友善職場
【員工家庭照顧指南】企業EAPFC計畫如何開始?
雖然許多企業已意識到在職照顧者之影響,但真正展開一套有效的EAPFC (企業員工家庭照顧支持計畫),對一般HR與管理階層依然是一項挑戰。這篇文章將跟你介紹愛長照如何陪伴企業夥伴實際評估需求、計劃與展開、實施與再評價的輕鬆導入方案,有效開展行動。企業導入EAPFC方案,不只是提供一項工具,更是對員工與其家庭責任的理解與回應,亦是企業回應超高齡社會人力市場巨變的重要投資。
愛長照編輯團隊
2025/07/10
友善職場
ESG × 長照:企業如何透過員工家庭照顧支持方案提升永續競爭力?
前言:全球人口老化加速,許多企業開始關注員工的長照需求,這不僅影響員工的工作穩定性,也直接關係到企業關鍵人才留任與競爭力。然而,高達45%的員工會選擇隱瞞家庭照顧壓力,企業政策若能支持,將成為他們願意說出口的關鍵力量,那也將成為勞雇雙方信任建立的基石。企業可從盤點員工照顧需求與調查著手,了解照顧者的真實處境,進而建立資源轉介網絡與專業管家服務。透過推廣照顧意識、導入EAP延伸模組,將照顧支持融入ESG與永續策略,打造韌性職場。
愛長照編輯團隊
2025/07/10
友善職場
【講座紀錄回顧|家庭照顧責任如何影響你的團隊?】
台灣進入超高齡社會,企業除了承擔招募與留任壓力,還需面對員工家庭照顧責任所帶來的隱性離職風險。講座「職場照顧雷達」聚焦此議題,邀集人資、EAP、長照平台三方專家,剖析照顧壓力如何影響職場穩定,並探討企業如何透過內部支持措施強化員工韌性、實踐ESG精神,打造具人本與永續性的照顧友善職場。
愛長照編輯團隊
2025/07/01
友善職場
長照需求升溫,企業人力資源政策該如何應對?
台灣目前約有231萬名勞動者在工作與照顧家人之間面臨衝突,每年約有13萬人因照顧壓力而被迫辭去工作。企業若能及早意識到長照需求所帶來的影響,並從政策、制度與文化三方面積極調整,將有機會打造更有韌性的職場生態系,穩定留才、強化企業形象,並建立與社會共同前進的信任基礎。 讓我們從先行者的腳步,看見企業推行員工家庭照顧的初衷與價值: 1. 奕力科技: 「不再一人扛」陪員工走 過照顧人生路 2. 薰衣草森林:夢想盛開之處,也有溫柔的照顧陪伴。
愛長照編輯團隊
2025/06/23
友善職場
企業HR不可不知!選擇適合貴公司的長照顧問服務
在選擇長照顧問服務時,企業應聚焦於是否能真正解決員工核心問題、滿足期待、協助 HR 推動政策並有效衡量成果。在人才競爭激烈、工作型態快速轉變的時代,若能主動關注員工的家庭責任,讓員工安心提出照顧需求,將有機會打造出適應超高齡社會的留才優勢。若您的公司正在尋求具體可執行的照顧支援方案,「愛長照EAPFC」將是打造安心職場、穩定績效的最佳助力。
愛長照編輯團隊
2025/05/28
友善職場
愛長照EAPFC:企業員工家庭照顧支持方案,讓員工照顧不離職
一位在公司服務十年的核心主管,白天帶領團隊衝刺業績,夜晚則在醫院與家中奔波,只因父親病重、需要長期照顧。但他從不張揚,只是默默承受,直到某天他遞上了離職信。 在台灣,除了少數依賴住宿式機構或聘僱外籍看護,多數需要長期照顧的家庭,超過一半仍由家人親自承擔照顧責任。 每年有超過15萬人因家庭照顧離職,不僅中斷個人職涯,更對企業的人才穩定與營運造成衝擊。照顧責任多在員工31歲起逐漸浮現,集中於41至60歲的中高階人力,其中近四分之一坦言難以兼顧工作與家庭。 當「照顧」成為上班族的新現實,企業該如何回應這股安靜卻深遠的浪潮?
愛長照編輯團隊
2025/05/26
友善職場
企業該如何支持在職照顧者?五大長照友善政策
某天下午,一家科技製造產業的人力資源部門收到一封請辭信,來自一名已在公司服務15年的財務主管。他在信中寫道:「因為家庭因素,我決定辭去目前的職務,希望能夠返鄉專心照顧家人。」一直以來,公司都重視人才的培育與留任,但當員工家庭和工作蠟燭兩頭燒、不得不考慮離職時,企業是否能夠提供更完善的支持機制,讓員工仍續留職場、持續發揮專業價值?建立完善的長照友善政策並不容易,這時候專業的外部支援就顯得格外重要。
愛長照編輯團隊
2025/05/23
友善職場
企業必須關注的隱藏危機—當你的員工也是照顧者
2025年台灣正式邁入少子超高齡化社會,全台約有 25% 以上的勞工,在兼顧工作與家庭照顧責任,然而僅 45% 的照顧者願意主動告知公司。當企業的關鍵人才因家庭照顧責任頻繁請假,影響生產力,甚至最終選擇離職時,企業該如何應對這場無聲的人才危機?
愛長照編輯團隊
2025/05/16
心靈加油站
陪伴家人復健困難多,掌握延續復健成果的五個關鍵因素
在照顧家人時,如果目標是完成治療師提供的訓練菜單,並提升復健效果!除了復健專業知識與確保運動頻率之外,患者自身的積極參與更是不可或缺。
愛長照編輯團隊
2025/02/20
長期照護
好好「健走」成為高齡者健康關鍵!
步行能力下降確實給高齡者生活帶來了諸多挑戰,但這並不意味著無法逆轉。正因為步行能力對健康和生活質量有深遠影響,目標性的步行訓練成為了重塑健康、恢復生活力的關鍵途徑。
愛長照編輯團隊
2025/02/18
心靈加油站
從無助到希望,如何在艱難的照顧中找到支持?
在漫長的照顧過程中,林女士逐漸體會到,照顧一位重病患者遠不僅是提供基本的生活協助或遵循醫療指導,更大的挑戰來自於情感和心理層面的壓力。儘管她對丈夫有著深厚的愛和無限的耐心,但這些情感支柱卻常常被丈夫的情緒波動所擊碎。
愛長照編輯團隊
2025/02/13
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