新營就業中心力推「中高齡就業促進計畫」 助六旬婦重返職場

文／愛長照編輯團隊


隨著少子化趨勢的衝擊逐漸明顯，勞動市場正面臨著人力結構的深刻轉變，中高齡勞工以及銀髮族不再是被忽視的一群，而是逐漸成為勞動市場的關鍵力量。為了幫助這些寶貴的人力資源重新融入職場，勞動部積極倡導「中高齡者就業促進計畫」鼓勵雇主聘用中高齡勞工及協助重返職場。


▍重塑勞動市場：中高齡者的新機會

少子化的影響逐漸浮現，使得中高齡勞工以及年長者逐漸成為勞動市場的主流力量。勞動部積極推動「中高齡者就業促進計畫」，鼓勵雇主開放心胸，招募這些中高齡勞工，並協助曾經在職場休息過的人重拾工作的機會。


透過「中高齡及高齡僱用獎助措施」，任職於臺南市後壁區冠辰蘭業的美姐，在六十歲的年紀成功重新加入職場，找回自信和價值。在這個過程中，冠辰蘭業也藉由雲嘉南分署的指導，運用「職務再設計」的原則，引入了一系列輔具，為中高齡員工打造友善工作環境，不僅填補了人力缺口，更創造了雇主和員工雙贏的局面。


▍打造友好職場：從工作環境到生產效率的提升

近三年來，冠辰蘭業持續向雲嘉南分署新營就業中心申請「中高齡就業輔導團」及「推動職務再設計服務計畫」，透過專家實地考察與評估，工作環境、設備和工作方式得以進行改善，減輕勞工的負擔。

從新增自動澆水機取代手工澆灌，到購置油壓升降台車，減少勞工反覆彎腰搬運植株的動作，這些舉措不僅減輕勞工的工作壓力，也提高了生產效率。

▍勞動部推動就業雙贏策略

新營就業中心主任李奇玫指出，勞動部持續支持中高齡者實現穩定就業，並提升雇主對於聘用中高齡者的意願。在「中高齡者及高齡者就業促進計畫」中，包含多項措施，如協助雇主進行職務再設計、提供就業獎勵，甚至專門針對中高齡以上的勞工提供「僱用獎助措施」和「繼續僱用高齡者補助」。

為了培養中高齡勞工的職場適應力，勞動部實施「職場學習再適應計畫」，鼓勵企業充分運用政府資源，打造中高齡和高齡者友善的職場環境。這種合作模式不僅支援個人成長，也為整個勞動市場的多元發展奠定了堅實基礎。


▍突破就業框架：開創銀髮人才新機會

此外，勞動部也不斷針對銀髮人才提供各項就業促進措施。近期，為鼓勵中高齡勞工投身住宿餐飲業，同時解決疫後產業缺工的問題，勞動部提供了專案職缺，如房務、清潔人員，以及服務人員和廚務人員等。通過就業中心的推薦，中高齡以上的勞工更有機會獲得每月最高1萬3000元的專案獎勵金，並享有最長12個月的支援。
 

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