熟齡閱讀
友善職場
【照顧時代的人才策略】二、打造支持照顧者的企業制度地圖
在人口高齡化的社會浪潮下，越來越多職場菁英正面臨工作與家庭照顧責任的雙重夾擊。本系列文章深度剖析「照顧壓力」如何成為企業隱形的人才流失黑洞，並提供完整的實戰策略協助企業建立有效支持系統。
我們將從三大面向協助人資與管理者建構照顧友善的企業文化：首先，辨識照顧離職風險並計算潛在損失成本，讓管理層看見問題的急迫性；接著，設計彈性工作制度與照顧支持方案，提供員工「既能留下、又能安心照顧」的選擇；最後，建立追蹤評估機制，確保制度真正發揮效用。
愛長照企劃編輯
2025/05/26
友善職場
企業必須關注的隱藏危機—當你的員工也是照顧者
2025年台灣正式邁入少子超高齡化社會，全台約有 25% 以上的勞工，在兼顧工作與家庭照顧責任，然而僅 45% 的照顧者願意主動告知公司。當企業的關鍵人才因家庭照顧責任頻繁請假，影響生產力，甚至最終選擇離職時，企業該如何應對這場無聲的人才危機？
愛長照編輯團隊
2025/05/16
心靈加油站
注意職場與照顧壓力，每日心理保健
近年台灣高齡人口比例快速提高，照顧家中長輩成為許多上班族的日常，試圖在忙碌生活中找到平衡。但上班時頻繁發生的緊急照顧事件，讓在職照顧生活充滿無力感，雙重壓力影響工作表現，更對心理健康構成巨大挑戰。
愛長照編輯團隊
2025/02/12
樂活養生
躺平反而憂鬱？「不退休」比想像中還快樂！專家曝不退休的好處、哪些必做的準備有助延長職涯？
年紀到了一定要退休？其實現在有不少熟齡者選擇「不退休」，或轉換較為輕鬆的工作型態，讓人生下半場過得更精彩。 示意圖／Canva
橘世代：精彩人生2.0，展開人生新風景
2024/09/29
樂活養生
「中高齡再就業」容易待不住？ ３個眉角再想想
許多中高齡再就業者在職場待不住的原因，都不是能力問題，而是心態沒有調整好，其實只要轉個彎，從終身學習的角度出發，就能看見不一樣的風景。 圖／于志旭 攝影
橘世代：精彩人生2.0，展開人生新風景
2021/09/29
心靈加油站
「玩真的才能一路堅持！」 朱宗慶：我都跟自己說，我27歲
朱宗慶回憶剛拿到65歲老人證時，對這個新身份覺得新鮮。 圖／陳軍杉攝影
橘世代：精彩人生2.0，展開人生新風景
2021/06/24