【ESG 關鍵佈局】迎戰 115 年長照 3.0與 ESG 評鑑：上市櫃企業如何透過最新指標將照顧風險轉化為永續得分項？

文／愛長照編輯團隊
 

從「公司治理」到「ESG 評鑑」，S 構面權重提升至 31%

隨著臺灣證券交易所宣布將「公司治理評鑑」轉型為「ESG 評鑑」，企業面臨的考核標準將大幅升級。在最新的 115 年度（第一屆）ESG 評鑑指標中，社會面（S）的權重已提升至 31%，指標數達 23 題。這意味著，企業對員工的照護不再只是內部的福利政策，而是直接影響資本市場評價的關鍵績效指標。

面對即將到來的評鑑轉型與政府「長照 3.0」的政策驅動，企業如何精準布局？答案就在今年新增的 S-17 指標 與 友善家庭照顧 策略中。

圖1：115年度（第一屆）ESG 評鑑指標中，社會面（s）的權重已提升至31%
資料來源：臺灣證券交易所／證券櫃檯買賣中心簡報

▍關鍵指標解析：S-17 與 GRI 準則的雙重合規要求

在最新的 ESG 評鑑指標中，新增了 S-17 指標（前屆無，本屆新增），明確要求企業回答：「公司是否提供友善婚育或家庭照顧之職場環境與措施，並說明實施情形與成效？」

此指標的評分要件相當具體，企業必須揭露：

1. 具體措施：如推動員工協助方案（EAP）、提供優於勞動法令規定之家庭照顧措施。
2. 量化成效：如參與活動員工人數、投入金額等。

此外，配合 長照 3.0核定版 的政策推動，金管會將要求上市櫃公司依據 國際 GRI 準則 編製永續報告書。若公司鑑別「勞雇關係」為重大主題，則必須揭露優於法規的「友善職場」及「友善家庭照顧」措施。

換言之，僅僅遵守《性別平等工作法》給予家庭照顧假已不足以得分，企業必須展現「優於法規」的主動支持作為。

圖2：在最新的 ESG 評鑑指標中，新增了 S-17 有關友善婚育或家庭照顧之指標 
資料來源：臺灣證券交易所／證券櫃檯買賣中心簡報

▍政策風向：長照 3.0 核定版 鼓勵上市櫃公司揭露友善家庭照顧措施

✔ 永續報告書中的主動揭露

1. 遵循國際 GRI 準則：政府宣導並鼓勵上市櫃公司在編製永續報告書時，應依據國際 GRI 準則揭露友善職場及友善家庭照顧措施。
2. 重大主題揭露：倘若公司將「勞雇關係」鑑別為重大主題，則必須依照該主題準則，具體揭露提供給員工的福利措施。
3. 揭露優於法規之措施：鼓勵企業主動揭露優於勞動法令的友善措施，例如額外的家庭照顧假期或津貼。

✔ 具體的友善照顧措施建議

1. 托老服務與補貼：計畫中提到獎勵企業設置托老服務或提供員工托老補貼。
2. 彈性工作安排：宣導企業實施彈性調整上下班時間、減少工作時間、彈性請假或採行遠距工作等模式。
3. 員工協助方案（EAP）：推動企業導入 EAP 服務，將家庭照顧支持納入企業對員工的全方位照護。

✔ 國家級標章與評鑑機制

1. 友善家庭照顧企業標章：勞動部正研議推動此標章認證。
2. 與 ESG 評鑑連動：鼓勵上市櫃公司參與「友善職場獎項」並爭取標章。
3. 新增 S-17 評鑑指標：要求公司揭露友善婚育或家庭照顧措施及成效。

▍愛長照 EAPFC：協助企業落實 S-17 的最佳解方

面對 ESG 評鑑 S-17 指標對於「說明實施情形與成效」的要求，以及長照 3.0 對於「優於法令」的期待，愛長照提供專為企業設計的 EAPFC（企業員工家庭照顧支持方案），協助企業一站式滿足合規需求並照顧員工。

1. 精準對應 S-17 評鑑要件：提供完整企業員工照護解決方案、一對一真人照顧管家及各類長照講座。
2. 提供具體量化數據：協助統計服務使用人次、講座參與人數與滿意度等指標。
3. 接軌長照 3.0 資源：協助員工銜接出院準備、居家醫療與智慧照顧資源。

▍讓照顧成為企業的永續競爭力

在 115 年 ESG 評鑑的新賽局中，投資員工的家庭照顧支持，不再是成本，而是爭取 S 構面 31% 權重的關鍵得分點。

愛長照願成為企業的策略夥伴，協助導入 EAPFC 服務，取得「友善家庭照顧企業標章」，並留住關鍵人才，展現真正的永續社會影響力。

💼 立即聯繫愛長照，為您的團隊導入家庭照顧支持方案——因為關心員工的家庭，就是守護企業的未來。

📞 想了解更多 EAPFC 企業長照支持方案，歡迎前往愛長照企業員工方案網站，了解更多！

或直接聯繫愛長照團隊：

Email：bd@ilong-termcare.com

電話：0981-343566 

或填寫以下預約表單，將有專人與您聯繫！

  <  

 

繼續閱讀：

1. EP7 ESG × 長照：企業如何透過員工家庭照顧支持方案提升永續競爭力？

2. 愛長照EAPFC：企業員工家庭照顧支持方案，讓員工照顧不離職