勞動部職學再適應計畫扶持中高齡新住民穩定就業

全球疫情衝擊，讓台灣許多勞工陷入困境，家庭內的中高齡新住民也受到影響。為了協助失業者重新融入職場，勞動部積極推動「職場學習再適應計畫」，藉由鼓勵雇主提供職場學習和就業機會，讓失業者重新找回自信和能力。

愛長照編輯團隊

2023/08/21

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文／愛長照編輯團隊

近年因全球疫情衝擊，台灣眾多工作者與家庭面臨前所未有的困境，受影響的群體也包含中高齡的新住民。

來自印尼的李德葳，已在台灣定居超過10年，她的丈夫為接案水電工程師，然而疫情期間接案水電工的收入大受影響，為了減輕家庭負擔，她尋求了勞動部雲嘉南分署朴子就業中心的協助，並藉由「職場學習再適應計畫」開展了嶄新的職涯。

這項計畫為李德葳帶來了轉機。透過該計畫，原先具備家庭看護工經驗的她進入了長照機構，擔任陪診員的角色，因認真負責的工作態度獲得留用，她的笑容和對長者的關心，也展現了她對新工作的熱情與付出。

目前已經工作八個月的李德葳，生活逐漸穩定；這份工作不僅協助她應對經濟困難，也為她注入了新的勇氣和希望。對於朴子就業中心的支援，她深表感謝，因為正是這項計畫幫助她在遠離故鄉的地方找到了家的感覺。

勞動部雲嘉南分署長劉邦棟強調，為了協助失業者重新融入職場，雲嘉南分署積極推動「職場學習再適應計畫」，藉由鼓勵雇主提供職場學習和就業機會，讓失業者重新找回自信和能力。

勞動部提供了多方面的支援，包括補助雇主基本工資，以及用人單位的行政管理和輔導費，最長補助期間可達3個月。對於特定身份的求職者，經過評估核准後，補助期限還可延長至6個月，讓他們有足夠的時間融入新的工作環境。

針對中高齡勞工，勞動部也祭出「僱用獎助措施」為雇主提供每人每月1.3萬元至1.5萬元的獎勵金，鼓勵企業積極招募中高齡員工；此外，「繼續僱用高齡者補助」更可達25.8萬元，為企業持續僱用中高齡員工提供有力的經濟支援。

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