【限量免費試用】企業如何申請愛長照EAPFC顧問諮詢試用？

文／愛長照編輯團隊

在競爭激烈的職場中，企業最重要的資產是人，而留住人最關鍵的策略之一，就是照顧員工「在職之外」的真實壓力。當越來越多企業意識到長照壓力正在悄悄侵蝕團隊效率與人才穩定度，導入「EAPFC」(企業員工家庭照顧支持計畫) 便成為必然趨勢。

但對於尚未接觸過相關服務的企業來說，「該從何開始？」、「我們的員工是否有這樣的需求？」、「導入之後會有效果嗎？」這些都是常見疑問。

為了讓企業能夠在無風險的情況下體驗服務內容，愛長照團隊特別推出【免費EAPFC顧問諮詢試用方案】，協助企業HR實際體驗我們的長照顧問服務，了解導入過程與實際成效。

我們相信，唯有讓HR與管理層親自感受到服務的專業與實用性，才能真正建立起合作的信任與共識。

一、為什麼要試用？企業常見五大挑戰

企業在考慮導入任何EAP服務時，時常面臨許多內部推動的障礙與決策疑慮。從資訊不對稱到資源調度困難，每一步都可能阻礙行動的啟動。

以下是企業普遍面臨的五大挑戰：

• 不了解員工是否有照顧壓力：多數員工不願主動提出家庭問題，HR難以掌握實情。

• 缺乏導入EAP的內部經驗：HR部門少有相關規劃經驗，擔心無法落地或缺乏管理機制。

• 擔心投資效益不明確：企業預算有限，希望先小規模試行再決定擴大導入。

• 擔心員工不使用服務：若推動不當，可能讓服務成為擺設，無法真正發揮作用。

• 需要上級認同與支持：試用階段可作為內部提案與決策的依據，讓高層看到實效。

這些挑戰如果缺乏對應機制或試驗平台，往往會使好意無法落地，或者讓HR陷入提案遲滯的困境。因為我們的免費試用計畫，就是為了解決這些推動初期的難點所設計。

二、愛長照提供的【免費EAPFC顧問諮詢試用方案】內容

為協助企業實際感受我們提供的服務品質與價值，我們設計了一套兼具彈性與深度的試用方案。試用內容設計上不只針對員工，也協助HR在內部順利推行與溝通。

• 一對一長照顧問諮詢服務（每家企業2位名額）：由愛長照專業照顧管家，與企業員工進行一對一的線上諮詢，協助擬定照顧計劃、轉介資源、釐清壓力來源。

• HR說明會簡報與內部宣傳素材：協助HR對內推動調查與宣傳溝通，讓員工了解試用內容、報名方式與隱私保障。

• 顧問諮詢後回饋報告：針對試用員工的共通需求與服務歷程進行彙整，提供HR後續評估與決策建議。

• 專案導入建議方案：若企業有興趣進一步合作，我們將提供量身訂做的長照支援導入建議書。

這樣的設計讓HR在體驗過程中不只是使用者，更是整體導入設計的參與者。從宣導、實施到後續追蹤，一次完整體驗。

三、誰適合申請這項方案？

免費試用方案特別適合那些正處於決策前期、尚未全面導入EAPFC的企業或單位。

以下這幾類型企業會特別受益：

• 首次接觸EAP或長照議題的企業

• 欲導入EAPFC但需內部提案佐證的HR

• 員工年齡結構偏高、已出現照顧相關請假或離職的情況

• 正在執行ESG策略、關注職場永續與員工關懷的企業
 

我們希望能以低門檻、高彈性的方式，協助企業跨出第一步，也讓更多照顧者在工作中獲得喘息。

四、如何申請免費試用？

試用名額有限，每月接受5家企業申請，歡迎提前預約！
申請流程簡單快速，歡迎有興趣的企業隨時聯繫我們的商務團隊：

Email：bd@ilong-termcare.com

電話：0981-343566

或填寫以下預約表單，將有專人與您聯繫！

 

從試用開始，邁向長照友善職場的第一步

免費試用不是目的，而是開啟對話與理解的起點。 如果您曾經看見員工默默承受家庭照顧壓力、因為無力分身而選擇離職，這就是改變的時候。

讓我們陪您與公司一同從理解需求、設計制度、陪伴落地到評估成效，一步一步建構「照顧不離職」的幸福職場。

現在就申請免費試用，體驗愛長照EAPFC的專業照顧支持服務！

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