身心障礙不便者、中高齡者別忘了　可申請「職務再設計」

藉由職務再設計，可以減少身心障礙者、中高齡勞工因為生理或心理功能上的限制，去擔任原本無法勝任的工作，獲得適性及穩定的工作以發揮所長，並使得人力資源能夠更加妥善的運用。

愛長照編輯團隊

2017/09/07

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▍ 什麼是職務再設計？

職務再設計，指的是協助身心障礙者、中高齡勞工者排除工作上的障礙，以提升工作效能、促進就業。並因此來改善職場的工作環境、工作設備、工作條件、所需用的輔具，並因此調整工作方法等。

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藉由職務再設計，可以減少身心障礙者、中高齡勞工因為生理或心理功能上的限制，去擔任原本無法勝任的工作，獲得適性及穩定的工作以發揮所長，並使得人力資源能夠更加妥善的運用。

職務再設計內容可分為以下：

改善無障礙環境（例如：無障礙廁所）
改善工作機具設備輔具（例如：改善工作檯面或使用輕便的工具）
提供就業輔具（例如：電動輪椅）
調整工作內容職務流程（例如：工作流程簡化或重組）
提供就業支持系統（例如：聽力或視力協助）

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目前在各地都有職務再設計的專案單位，協助勞工申請職務再設計服務。

主要協助的項目有：

1.安排職場訪視分析評估
2. 協尋廠商與試用、改造
3. 驗收追蹤輔導
4. 輔具回收

▍ 誰可以申請職務再設計？

身心障礙者職務再設計

1. 身心障礙員工
2. 身心障礙員工之雇主
3. 身心障礙自營作業者

如果你或親友是身心障礙不便者、中高齡者，或是計劃雇用身心障礙不便者、中高齡者的企業業主，可以使用政府的「職務再設計」的協助，讓社會上的人力可以有更適切的發揮。對了，部分專案還能申請補助，別忘了到戶籍所在地的以下窗口詢問更多喔！

(圖片來源：pixta)

身障職再服務洽詢服務窗口

1. 各地勞工局
2. 社會局及勞動處

中高齡再服務洽詢服務窗口

1. 勞動力發展署
2. 就業中心
3. 就業服務站

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資料來源
勞委會職訓局