為人加值的力量

文／彭恩寧

我的工作常會接觸到許多熟退族的前輩們，我特別欣賞他們認真踏實做出一番事業後，仍然謙和有禮貌的態度。無論遇到何種狀況，都有從容優雅的風度，成熟且平靜地回應，不失自己尊嚴也不失對他人尊重。

那是一種生命豐富歷練而淬鍊出的內斂，少了大聲標籤自己來歷的證明，多了以和為貴為大目標奮鬥的堅毅。他們擁有的人生智慧，無論是在專業上或是待人處事上，總是讓我欽佩不已。

前不久遇到了一位文創產業的創辦人，是一位從原先職場退休後又二度創業的資深職場先進。因著聊到一本新書順而提到了「年齡」，他猜了一下我的年紀，我笑著回報了我的年次，一換算下來，發現相差將近十歲！不是依照慣例將女性年紀猜小了，而是猜大了！只見現場的女性夥伴們一片嘩然，嘰嘰喳喳的說：「哎呀！怎麼把人家猜老了啊！」

而我當下第一個想法是：「天哪！是提醒我要去好好保養一番了嗎！」

只見他驚訝地看著我，最後很認真的說：「我會說這個年齡，是因為我觀察到你在會議中表現得十分沈穩，讓我以為你已經到了那個年紀。」一句話，讓我當下精神為之一振，原來我的一舉一動是被他看在眼裡，放在心裡；在他閱人無數的職場經歷中，我竟然能讓他有特別的印象。

在晚輩眼裡，這些擁有斐然社會成就的職場前輩們就像是一個擁有口碑又具有公信力的經典品牌，一句來自他們的欣賞，代表的是一份極具意義的肯定，更加值了自己的價值。

領導學大師同時也是世界級暢銷作家─約翰‧麥斯威爾對於領導下了一個定義：「領導無關職稱、職位或是流程圖，而是一個生命影響了另一個生命。」當我回想生命中曾為我「加值」的每一位前輩，心中就充滿無限的感恩。他們的「加值」讓我看見「我是誰」、「我有什麼能力」、「我的價值在哪裡」，這是他們給我最寶貴的禮物，深深地影響了我的生命。

愛因斯坦說：「不要試圖去做一個成功的人，要努力成為一個有價值的人。」對於價值他又進一步解釋：「一個人的價值，在於他貢獻什麼，而不在於他能取得什麼。」一句真心的肯定，就是最無價的貢獻，為他人的生命帶來極大的影響力。

你生命中有誰曾經為你加值？他們做了什麼造就了現在的你？而現在的你，是否也成為一位為人加值的人？從今天開始，採取「加值行動」吧！將心中的欣賞具體的表達出來，相信你的加值，能影響一個生命，帶來美好的轉變。

註：加值行動

約翰‧麥斯威爾對於「加值」的五項具體的行動

▍ 行動一：每天都看重別人

下次見到餐廳裡有禮貌的服務生，說一句肯定他的話，告訴他：「你的服務讓我擁有愉快的用餐時刻！」

▍行動二：每天都想辦法為人加值

新的一天就從思考這兩件事展開：今天我會見到誰？我能如何為他們加值？把想要對他們說的話事先準備好放在心裡，就更能自然的為人加值！

▍行動三：每天都尋找為人加值的不同方法

一個真心的微笑、一句發自內心的感謝、一張讚美的小卡、一杯加油打氣的咖啡，都是為人加值的好方法！

▍行動四：每天都付諸行動為人加值

即使是生病或疲倦的時候，仍然記得對關切和照顧自己的家人朋友表達感謝，告訴他們：「謝謝你的關心！有你真好！」

▍行動五：每天都鼓勵人為人加值

當別人對你的加值表達感謝時，記得告訴他：「我很開心能為你加值，你也可以將這份感動繼續帶給其他人喔！」然後將這篇文章送給他，讓他也能加入「加值行動」的行列！

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